Nestlé pressiona funcionários menos produtivos com nova estrutura de bônus

LONDRES, 25 Fev (Reuters) - A Nestlé introduziu ​um novo sistema de avaliação de desempenho que dará bônus mais lucrativos aos funcionários com melhor desempenho e pouca ou nenhuma recompensa para aqueles que não atingirem os padrões, informou a empresa na quarta-feira, enquanto o presidente-executivo Philipp Navratil trabalha para revitalizar o grupo alimentício suíço.

Desde sua nomeação em setembro, Navratil ⁠anunciou ⁠planos para cortar 16.000 empregos ​e ‌concentrar o portfólio da Nestlé em quatro grandes áreas de negócios. A empresa também planeja vender o restante do negócio interno de ⁠sorvetes e continua seus esforços para se desfazer ​de suas marcas de água e algumas marcas ​de vitaminas.

O novo sistema de ‌avaliação de ​desempenho da ⁠fabricante do KitKat e do Nescafé aumenta o número de níveis de três para seis e amplia o ​escopo das possíveis recompensas financeiras.

Os funcionários que atingirem o nível de desempenho mais alto, “exemplar”, poderão receber até 150% de sua meta de bônus, ​acima do limite anterior de 130%. Aqueles que receberem uma recomendação “insatisfatória” receberão entre 0% e 50% da meta, confirmou a Nestlé na quarta-feira.

A empresa afirmou que o sistema simplifica a avaliação de desempenho, o planejamento de desenvolvimento e o feedback dos funcionários. As ​metas de bônus variam entre as equipes.

A Bloomberg News ‌divulgou a notícia pela ⁠primeira vez na quarta-feira.

Desde a nomeação de Navratil, a Nestlé tem se concentrado em melhorar ⁠seu crescimento interno real (RIG) — ou crescimento ⁠do volume de vendas — ⁠a partir ⁠do ​nível de 0,8% alcançado em 2025.

(Reportagem de Alexander Marrow)