Qualcomm fará demissões em massa focadas no desempenho, diz memorando interno

20 Out (Reuters) - A Qualcomm fará cortes de pessoal ​em todo o mundo como parte de uma “redução focada no desempenho”, após as avaliações anuais dos funcionários, informou o presidente-executivo Cristiano Amon à equipe em um memorando na segunda-feira, analisado pela Reuters, com as notificações previstas para começar em novembro.

Os cortes fazem parte de um esforço para construir “uma cultura de desempenho mais sólida” e lidar com situações em que a empresa “tem ficado consistentemente aquém das expectativas”, disse Amon.

O memorando não informou quantos postos de trabalho seriam afetados, e a Reuters não conseguiu ⁠determinar ⁠imediatamente a magnitude dos cortes.

A Qualcomm ​não respondeu ‌imediatamente a um pedido de comentário. A empresa contava com cerca de 52 mil funcionários em todo o mundo em setembro do ano passado, a maioria deles em tempo integral. Seu ano fiscal geralmente termina no ⁠final de setembro.

Uma das maiores fabricantes mundiais de chips para smartphones, ​a Qualcomm foi afetada este ano por uma queda nas vendas de eletrônicos ​de consumo, já que os preços crescentes da ‌memória pesam sobre ​a demanda ⁠em mercados-chave.

Suas ações subiram apenas 1,5% em 2026, em comparação com ganhos de mais de 12% para o índice de referência S&P 500 e de quase 60% para o ​índice de chips da Filadélfia .

Em seu último balanço, divulgado no final de julho, a Qualcomm previu um lucro trimestral abaixo das estimativas e afirmou que a receita proveniente dos produtos da Apple cairia mais rapidamente do que o esperado, ​ao mesmo tempo em que sinalizou que o crescimento nos negócios de data centers e em outras áreas não relacionadas a celulares mais do que compensaria a receita perdida até o ano fiscal de 2027.

A empresa espera que a maior parte de suas vendas de chips venha de negócios que não sejam smartphones no ano fiscal de 2027, à medida que se expande para o mercado de data ​centers de IA, que está em rápido crescimento.

Amon afirmou no memorando que as prioridades ‌de negócios, as necessidades organizacionais, as ⁠habilidades e a expertise seriam levadas em consideração na realização dos cortes.

“À medida que expandimos os negócios, também aumentaram as competências e habilidades de que precisamos”, ⁠escreveu ele. “Precisamos ter as pessoas certas nas funções ⁠certas para que possam ter o ⁠melhor desempenho possível e ⁠a ​empresa possa continuar a ter sucesso.”

(Reportagem de Aditya Soni e Jaspreet Singh em Bengaluru)