IA não levará a colapso no mercado de trabalho, diz maior recrutadora do mundo

Por John Revill

ZURIQUE, 23 Jul (Reuters) - A ​inteligência artificial não provocará um colapso no mercado de trabalho, apesar das preocupações de que a tecnologia substitua um grande número de trabalhadores, indicou nesta quinta-feira um estudo realizado pela empresa de recrutamento Adecco Group.

Os empregadores apontaram a IA como responsável por quase um quarto dos cortes de pessoal nos Estados Unidos neste ano, informou a empresa global de recolocação profissional Challenger, Gray & Christmas.

A Microsoft anunciou este mês que estava cortando cerca de 2,1% de ⁠sua ⁠força de trabalho, juntando-se ao ​HSBC Holdings, ‌à Amazon e ao Standard Chartered em uma onda de demissões em massa, à medida que as empresas redirecionam seus investimentos para a IA.

Mas Denis Machuel, presidente-executivo da Adecco, com sede em ⁠Zurique, disse à Reuters que algumas empresas estavam usando a IA ​como pretexto para cortes causados por desempenho fraco, reestruturação ou outros ​problemas.

“A IA está trazendo uma enorme evolução ‌no mundo do trabalho, ​mas ⁠um apocalipse no mercado de trabalho não está no horizonte”, disse ele. “Trata-se mais de uma mudança de funções e tarefas do que da eliminação de empregos.”

Três ​anos e meio após o lançamento do ChatGPT, o chatbot de IA da OpenAI, as taxas de emprego estão em níveis recordes e o desemprego está próximo de mínimos históricos, afirmou a Adecco, citando dados ​da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) sobre seus 38 países membros.

As revoluções industriais anteriores -- desde o advento do vapor, da eletricidade, da tecnologia da informação e da internet -- transformaram o trabalho sem causar destruição em massa de empregos, disse Machuel.

“Com os dados que temos até agora, não há evidências de que teremos um cenário diferente com a IA”, acrescentou. ​A Adecco é a maior empresa de recrutamento do mundo.

Alguns empregos de nível ‌básico estavam desaparecendo, mas os ⁠empregadores não podiam simplesmente cortar cargos juniores sem prejudicar o fluxo de talentos, disse Machuel.

As empresas precisavam reinventar esses empregos para que a IA ⁠pudesse complementá-los, disse o executivo, ressaltando que ⁠o aprimoramento de competências, a requalificação ⁠profissional e uma ⁠colaboração ​mais estreita entre empresas, governos e sistemas educacionais eram essenciais.

(Reportagem de John Revill)