Meta usou IA para selecionar trabalhador com problema de saúde em demissões, diz ação judicial

Por Daniel Wiessner

14 Jul (Reuters) - ​Vinte e seis ex-funcionários da Meta entraram com uma ação judicial contra a empresa de tecnologia, acusando-a de utilizar um software baseado em IA que visava de forma desproporcional pessoas com deficiência ou em licença médica na seleção de funcionários para demissões em massa.

A ação, movida na ⁠segunda-feira ⁠à noite no tribunal ​federal de ‌Oakland, na Califórnia, afirma que a empresa se baseou em fatores como produtividade e uso de tokens de IA quando ⁠começou a cortar milhares de empregos no ​início deste ano, prejudicando pessoas que se ausentaram ​do trabalho devido a ‌problemas de saúde.

No ​início ⁠deste ano, a Meta anunciou que planejava demitir 10% de sua força de trabalho global, ou ​quase 8.000 pessoas, a partir de maio, com mais cortes de pessoal previstos para mais tarde.

Os 26 autores da ação, que entraram ​com o processo anonimamente, acusam a Meta de violar leis federais e estaduais que proíbem a discriminação ou retaliação contra trabalhadores com deficiência, em licença médica ou grávidas. Os autores são de seis Estados, incluindo Califórnia e Nova York, ​além do Distrito de Columbia.

Um porta-voz da Meta afirmou ‌nesta terça-feira que ⁠as alegações carecem de fundamento.

“As decisões relativas à gestão da força de trabalho e à ⁠organização foram e são tomadas ⁠por pessoas, não ⁠por IA”, disse ⁠o ​porta-voz.

(Reportagem de Daniel Wiessner em Albany, Nova York)